在股權(quán)激勵方面，東方中科同樣開了先河。
公司于2018年6月27日公告了《2018年限制性股票激勵計劃（草案）》，此次限制性股票激勵計劃的推出，是為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司高級管理人員、中層管理人員和主要骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
這將是中科院下屬上市企業(yè)首家股權(quán)激勵案例，這對于將科技轉(zhuǎn)化為促進(jìn)實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)力，對于科技單位員工有效激勵的探索，起到了良好的示范和鼓舞作用。將在中國科技發(fā)展史上留下濃重的一筆。
同時，這也將加大東方中科在資本市場和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的影響力，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展儲備更多更好的技術(shù)人才。
綜上所述
東方中科背靠強(qiáng)大股東，在有利的行業(yè)宏觀背景下，站在電子測量儀器服務(wù)領(lǐng)域前沿，銳意進(jìn)取，通過股權(quán)激勵來完善公司治理結(jié)構(gòu)和人才儲備，通過并購等措施來尋求爆發(fā)式增長，必將給股東帶來更高回報。
