“人才”作為集成電路產業發展的第一資源，對于核心關鍵產業的發展起著至關重要的作用。日前《中國集成電路產業人才白皮書》（2016-2017）在北京發布，希望借此推動集成電路人才的培養和產業發展。
白皮書以企業調研為主，企業樣本共計600余家，同時也針對國內100多所高校進行了調研。其中民營企業占50%、國有企業占13%、外資與合資企業占34%；產業鏈方面，調研的企業中芯片設計服務與無晶圓半導體公司等IC設計企業占50%，其中無晶圓半導體企業占據半壁江山，達到58%。
白皮書解讀 高端人才數量與質量都缺
中國工業和信息化部軟件與集成電路促進中心副處長徐珂，對白皮書的內容進行了解讀。他指出，中國IC人才供不應求，人才的供給與產業發展的增速不匹配，單純依托高校培養IC人才，無法滿足產業發展的要求。需要產學研深度融合，培養高質量大批的人才。
白皮書調研中發現，相對歐美發達國家，中國集成電路企業擁有10年以上工作年限的人員較少。其中，晶圓制造和代工企業，10年以上工作經驗的人員較多；封裝測試類企業，3年以下工作年限的人才占大多數。其他類別的企業分布則較平均。
人才分布地域不均勻
同時，高校IC人才培養地域分布不均衡，產業分布與高校布局應相輔相成。按照我國IC產業的整體分布和高校IC人才地域分布統計。長三角、京津冀地區有較好的IC人才培養高校。珠三角地區集成電路人才培養的高等院校較少。與產業發展不相稱。
近年來隨著中國集成電路產業的快速增長，根據《國際集成電路產業推進綱要》，產業規模到2030年將擴大5倍以上，對人才需求將成倍增長。高端集成電路人才的數量和質量，不能滿足當前產業發展的需要。
