近日，華為搭載麒麟9000S芯片、采用7納米先進制程的mate60pro手機成功突圍出圈，一時之間火出天際，成為讓國人為之歡欣的科技界一大盛事。四年以來，華為面對美國打壓與圍堵，果斷絕地反攻，執(zhí)著攻堅克難，堅持自主創(chuàng)新，終于迎來mate60pro手機火爆突圍。“他山之石，可以攻玉”，華為mate60pro手機順利突圍，為國內(nèi)電子測試儀器行業(yè)破局高端電子測試儀器“卡脖子”難題，提供了頗為珍貴的參考與借鑒價值。

國內(nèi)電子測試儀器行業(yè)，破局高端電子測試儀器“卡脖子”難題，從華為mate60pro手機的驚艷出圈之中，當(dāng)可獲取以下頗具意義的有益啟示。

啟示一、思路決定出路

面對美國打壓與圍堵，華為毫不退縮，而是挺直脊梁，決意背水一戰(zhàn)，毅然決然求變。

華為在既有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上求變出新，成立“軍團”。2021年，華為正式組建五大“軍團”，推動5G加速走進工業(yè)場景；隨后又相繼成立10多個“軍團”。

其時，任正非在五大“軍團”成立大會上慷慨激昂地發(fā)出吶喊：“和平是打出來的，我們要用艱苦奮斗、英勇犧牲打出一個未來三十年的和平環(huán)境，讓任何人都不敢再欺負(fù)我們。我們在為自己，也在為國家。為國舍命、日月同光、鳳凰涅槃、人天共仰。歷史會記住你們的，等我們同飲慶功酒那一天，于無聲處聽驚雷。”

果然“思路決定出路”，華為的果斷求變變出一份亮麗答卷，變出一盤耐看業(yè)績：

華為2022年財報披露：在運營商業(yè)務(wù)領(lǐng)域，華為實現(xiàn)銷售收入2840億元人民幣；在企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，華為實現(xiàn)銷售收入1332億元人民幣。

由產(chǎn)業(yè)維度分析:華為ICT基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)呈現(xiàn)穩(wěn)定增長態(tài)勢，營收達(dá)3540億元，數(shù)字能源營收為508億元；華為云業(yè)務(wù)呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢，實現(xiàn)營收453億元。

更讓國人倍感欣喜的是，華為于近期變出一款讓國人眼前一亮的“爭氣機”——mate60pro：搭載麒麟9000S芯片、采用7納米先進制程。

啟示二、自主創(chuàng)新為本

于無聲處聽驚雷，搭載麒麟9000S芯片的華為mate60pro手機驚艷亮相，給國人以無限想象空間。

華為Mate60Pro手機超過1萬個零部件已經(jīng)實現(xiàn)國產(chǎn)化，華為成功突圍，充分說明自主創(chuàng)新大有可為。

據(jù)供應(yīng)鏈消息透露，華為Mate60Pro手機的國產(chǎn)化率高達(dá)90%以上，這是有史以來國產(chǎn)化率最高的一款手機。這一信息彰顯了華為在自主研發(fā)和生產(chǎn)方面的突出成就。

華為Mate60Pro手機的國產(chǎn)化率顯著提升正是華為矢志不移堅持自主創(chuàng)新的成果體現(xiàn)。多年以來，華為一直致力于提升自主創(chuàng)新水平，通過自主研發(fā)與生產(chǎn)，成功實現(xiàn)了國產(chǎn)化率的大幅提升，進一步減少了對外部供應(yīng)鏈的依賴。

為了切實提升自主創(chuàng)新水平，華為堅持不懈每年投巨資于自主研發(fā)。

華為輪值董事長孟晚舟表示：華為的真正價值在于長期在研發(fā)上的投資，所沉淀和積累起來的研發(fā)能力、研發(fā)隊伍、研發(fā)平臺，這才是華為構(gòu)建長期、持續(xù)競爭力的核心。

2018至2022年五年以來，華為累計研發(fā)投入高達(dá)6792億元人民幣之巨，研發(fā)費用占營收比長期逾越10%大關(guān)；2022年更是高達(dá)25.1%，華為該年不惜血本，將其四分之一的營收1615億元慷慨投入自主研發(fā)。

華為Mate60Pro手機的成功突圍為我國電子測試儀器行業(yè)樹立了榜樣。它不僅展現(xiàn)了我國手機品牌在技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)制造方面的自主創(chuàng)新能力與自主研發(fā)實力，也為我國電子測試儀器產(chǎn)業(yè)升級、破局高端電子測試儀器“卡脖子”難題提供了頗具價值的參考與借鑒。

高端電子測試儀器“卡脖子”技術(shù)，靠“山寨”仿不來，靠化緣要不來，靠花錢買不來；唯有自主創(chuàng)新，才是破局高端儀器“卡脖子”難題的不二法門。

誰牽住了自主創(chuàng)新這個“牛鼻子”，誰便能搶占先機，成功出圈，勝利破局。

啟示三、人才決勝未來

二十一世紀(jì)的企業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。

為了決勝未來，華為高瞻遠(yuǎn)矚地儲備高端人才，面向全球廣發(fā)”英雄帖“，不惜重金網(wǎng)羅頂尖技術(shù)類人才，千錘百煉鍛造卓越管理類人才。

華為于2019年開始發(fā)起“天才少年”招聘計劃，旨在吸引頂尖技術(shù)人才，要求在數(shù)學(xué)、計算機、物理、材料、芯片等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物。

該年7月23日，華為公布了8名“天才少年”的薪酬方案，這8名“天才少年”均為應(yīng)屆博士畢業(yè)生，薪資采用年薪制。其中有4名博士年薪為89.6萬-100.8萬人民幣，2名博士年薪為140.5萬-156.5萬人民幣，2名博士的年薪高達(dá)182萬-201萬人民幣。由是觀之，華為部分“天才少年”的薪酬，堪與一些500強企業(yè)的CEO薪酬相媲美。

任正非表示，華為要建立一個自己的高端人才儲備庫，只要是優(yōu)秀人才都可以進來，包括非邊界內(nèi)專業(yè)的人才愿意到邊界內(nèi)來工作，我們就愿意要。我們朝著假設(shè)的方向，不斷探索，不斷儲備。我們是儲備人才，最終儲備出自己的人才庫。當(dāng)然，高端人才全部是指技術(shù)方面。

而對于卓越管理類人才的培養(yǎng)，任正非則有其獨到見解，他表示：管理類的干部走垂直循環(huán)、在實踐中逐步成長的道路，沒有層層的實踐成功經(jīng)驗積累，很難有破格提拔的可能。