瑞聲科技每年的研發投入占據營收的10%左右，這是中國很多友商很難達到的數字。此外，我們在全球有18個國家研發中心，設立的宗旨是創新人才在哪里，就到哪里去設定研發中心，目的是讓研發人員能夠沒有顧慮地投入到的創新里去，這是瑞聲科技的核心競爭力。當然，瑞聲科技無論對研發人員的創新給予的相應激勵，還是各方面的保障機制，都做得非常到位。

國產替代趨勢不可逆

感知芯視界:當下芯片和傳感器國產化是熱議話題。請談談踐行自主可控的國產化供應鏈之路，挑戰在哪里？有哪些建議？

吳志江：整個趨勢不可逆，無論是芯片“卡脖子”技術還是核心技術，未來一定會走向國產全面取代的道路，這也是我們半導體從業者的使命。

如何加快國產替代的步伐，我們通過談挑戰來提出相應的建議：

一是關于人才培養。早期芯片行業人才非常缺乏，整體人才培養環境也有待提升。近幾年，隨著國家政策對芯片業的大力扶持，市場開始哄搶人才，人才自身也變得有些浮躁。

從本質上來說，芯片人才尤其是設計類人才，需要長時間的沉淀，靜下心踏踏實實做些實際的工作，整個行業的人才培養需要社會、企業和高校等相互融合與相互促進。

二是關于知識產權。我們處在行業中，能陸續看到一些企業享受著“前人栽樹，后人乘涼”的益處，卻不尊重知識產權，常有抄襲、仿造亂象。這對創新是極大的扼殺，容易導致劣幣驅逐良幣，希望國家能采取措施，喚醒從業者保護知識產權的意識。

第三是關于產業鏈上下游的協同。這幾年產業獲得國家支持后，我們能看到很大的變化：一方面，各地的研發型Foundry在崛起，用平臺的能量孵化出一批初創型企業。另一方面，我們下游用戶也改變了之前對國產芯片的抵觸態度，很愿意給這個行業嘗試的機會。有了這樣良性的協同過程，加上中國本身巨大的市場和相關領域的一眾專家和人才，我相信可以做好芯片和傳感器行業。

最后，希望政府在行業人才、投資以及創新鼓勵等方面出臺更多支持政策。因為芯片和傳感器行業是需要長期投入、短期難以看到回報的行業，需要持續、穩定且不斷地孵化才能出成果。