例如給記者展示的這款名為“法拉儀”主要功能是測量法拉級超大電容等能量品質的儀器，目前同等功能的儀器一方面是體積太大，不能像法拉儀這樣能夠手持便捷使用，其次這款儀器可以實現多種功能，在精確性上也可以PK很多國外價格昂貴的大型設備，這對很多國內的企業不管在成本上還是技術的可操作上都是很有利的。
在談到整個行業的發展時，馮杰表示需要改進的問題很多，如技術的提升等，但是有一點也是他近年來一直在考慮的問題，就是人才創新機制的制定。
根據馮杰半個世紀的從業經歷來看，我國其實是不缺少優秀人才的，但是這些人才往往都是在從業了一段時間后在技術研發上逐漸開始消沉，這里面一個很大的原因其實就是獎勵或者是保障的問題。
馮杰表示，其實搞技術的人是很單一的，不太會考慮其他的問題，但是如果自身的待遇類問題得不到保障的話，就會靜不下心搞科研，對技術的突破也往往疲于應付。馮杰舉了一個國外的例子，某國的一個研究所在對待科研人員時是非常尊重的，雖然那里的人員更換會伴隨著技術的推新也是經常發生的，但是對更換下去的人員的待遇是永久不變的，也就是說這些人員可能不在研究所工作了或者是退居二線了，但是這些人的待遇還是和他們在科研一線工作時是一樣的，這就會使這些科研人員會很安心于自己的科研領域，即使是被后人趕超也會心甘情愿的退下來。
這種機制一面可以最大化保障科研人員的待遇福利，一面也可以很大的刺激技術人員的科研熱情，對后輩也具有指引性的意義，使技術的繼承和創新都有延續性的保障。
馮杰在接受采訪時的最后表示，如果測控行業真的有需要他，不管是技術的交流還是測量儀器的使用，他都愿意提供盡可能的幫助，想要和他進一步交流的話可以使用郵箱和他聯系：
郵箱：henry2925@163.com 電話：13006602925
在談到整個行業的發展時，馮杰表示需要改進的問題很多，如技術的提升等，但是有一點也是他近年來一直在考慮的問題，就是人才創新機制的制定。
根據馮杰半個世紀的從業經歷來看，我國其實是不缺少優秀人才的，但是這些人才往往都是在從業了一段時間后在技術研發上逐漸開始消沉，這里面一個很大的原因其實就是獎勵或者是保障的問題。
馮杰表示，其實搞技術的人是很單一的，不太會考慮其他的問題，但是如果自身的待遇類問題得不到保障的話，就會靜不下心搞科研，對技術的突破也往往疲于應付。馮杰舉了一個國外的例子，某國的一個研究所在對待科研人員時是非常尊重的，雖然那里的人員更換會伴隨著技術的推新也是經常發生的，但是對更換下去的人員的待遇是永久不變的，也就是說這些人員可能不在研究所工作了或者是退居二線了，但是這些人的待遇還是和他們在科研一線工作時是一樣的，這就會使這些科研人員會很安心于自己的科研領域，即使是被后人趕超也會心甘情愿的退下來。
這種機制一面可以最大化保障科研人員的待遇福利，一面也可以很大的刺激技術人員的科研熱情，對后輩也具有指引性的意義，使技術的繼承和創新都有延續性的保障。
馮杰在接受采訪時的最后表示，如果測控行業真的有需要他，不管是技術的交流還是測量儀器的使用，他都愿意提供盡可能的幫助，想要和他進一步交流的話可以使用郵箱和他聯系：
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